来到SEO行业，成为SEO人，每个人都可以说他是一个SEO面前的老板，但不是每个人都可以称自己为“SEO人才”。SEO人才需要什么技能？也许在很多人的认知中，我可以写文章，发链接，还有我的关键词。

我是一个SEO，但每一个SEO有点在他的心里。老板是个门外汉，不知道你是洋葱还是大蒜，但你能不知道吗？谁不能写一篇文章或发出去？如果这可以称为SEO人才，那么SEO行业的水注定要高于股市和虚拟数字货币行业。SEO只是泡沫，而不是泡沫。

今天，博客没有足够的时间和你闲聊。让我们直接进入主题：你认为什么是SEO人才的必要技能？事实上，在小白的许多观念中，SEO人才只是具有扎实基础知识、强大执行力和众多资源的SEO人才。即使他们三五年后还是小彩鸟，他们也会是合适的SEO人才。这句话很傲慢，但我非常喜欢。年轻人只需要公开一点。只是我们想成为一个优秀的SEO人才。你真正需要的技能不仅仅是上面提到的入门知识。这里有一些问题，SEO人才可以回答。你可以测试自己：

横幅图和文章页面的布局是否合适？你知道域名解析对域名排名的影响吗？二级域名和二级目录有什么区别和优势？扫描电镜的核心是什么？你知道投资回报率的含义和算法吗？

你对中国十大域名和服务器供应商了解多少？你能操作网站关键词定位，TDK标签，栏目优化和服务器部件优化吗？你分析**空间站的日志吗？你认识真正的蜘蛛吗？编辑问你怎么写这篇文章？你是怎么教的？从网站建设到网站权重超过3的项目有多少？

以上问题都是博主即兴提出的，可能并不能作为衡量SEO人才的标准，但如果你能回答以上所有问题，并在实践中做了这么多，恭喜你，你白白读了这篇文章。同时，我也想说：“兄弟，我把自己弄糊涂了，欢迎大家一起进行SEO人才交流，我想请大家补充不同的意见。”。下面是我想对徐小白说的话。要想成为SEO人才，如果你不能回答以上所有问题，也没有操作过，你可以相应地学习和实践后学习。只有这样你才能称之为标准的SEO人才。

当然，SEO人才的提升途径是向运营总监、经理等职位的提升。在SEO行业，如果你不是一个SEO人才，你将无法与程序技术沟通，艺术家和编辑没有障碍，这将阻碍项目的进展。因此，也许经过几年的管理，SEO技巧会削弱很多，但成为SEO人才是的方法，为你的晋升和加薪打下基础，而你需要不断学习和改进才能胜任互联网时代的快速发展。